En Colombia la economía viene creciendo desde el año 2.000 y el 2.019 no ha sido la excepción. Se pronostica un crecimiento superior al 3%, esto debería representar mas riqueza y bienestar económico en el país, sin embargo, muchas personas reclaman que no ven esta mejora en la situación financiera de sus hogares.

Si dejamos a un lado la corrupción - que roba cerca de 50 billones de pesos de los impuestos colombianos-, y acogiéndonos al sistema capitalista, la única forma de aumentar ingresos es trabajando, ahorrando e invirtiendo.

En cifras

No obstante, el desempleo ha aumentado y la informalidad de los ocupados es cercana al 48%, con esas cifras podemos inferir que más de la mitad de la población no tienen condiciones de trabajo adecuadas y, por ende, difícilmente tendrán dinero para invertir en propiedades, negocios o educación y mucho menos ahorrar para su pensión.

Entonces si conseguir un empleo formal es tan complicado, la alternativa es emprender y crear tu propio negocio, esta es una acción muy valerosa que muchos deciden asumir.

En el 2019 se crearon 259 mil nuevas empresas donde el 99,6% fueron microempresas, evidenciando que las empresas no se forman necesariamente por motivación de triunfo y éxito personal, sino como una forma de autoempleo para cubrir las necesidades básicas de los hogares.

Resaltando que el 95% son microempresas, su aporte a la generación de empleo en el país alcanza el 70% de todos los ocupados, sin embargo, solo el 33% de las empresas generan empleo formal.

Así que, a pesar del surgimiento de nuevas empresas, no se garantiza que las condiciones de ingresos mejoren significativamente en los hogares.

¿Y la educación qué?

Incluso el ser profesional no garantiza un mayor ingreso, con más de 2 millones de estudiantes en las instituciones de educación superior, la competencia por los pocos puestos de trabajo bien remunerados es cada vez más feroz.

Por esta situación anterior, vemos como los profesionales que se lanzan de independientes ofrecen sus servicios tratando de completar para los gastos del mes, pero siguen en la informalidad sin cotizar para salud ni pensión.

Y es que un punto fundamental para hacer crecer las empresas y generar empleo digno es el acceso al capital, ya que está comprobado que el dinero genera más dinero, pero en un país como Colombia con una de las desigualdades más altas del mundo, la corrupción impera y las leyes premian al que ya tiene.

En conclusión, aumentar productividad y lograr ser competitivos es cada vez más una ilusión o utopía mientras las empresas se creen no por innovación sino para la supervivencia del fundador.

Escrito por: Yesenia Motta- Columnista invitado.

Entendiendo qué, las políticas públicas se han convertido en una herramienta esencial para la gestión de la empleabilidad y mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades, es importante que se encuentren ligadas con las empresas, debido a que éstas brindan las fuentes de empleo.

Sin embargo, según el libro “Máster Empleo”, la política está totalmente sobrepasada por las pocas oportunidades laborales que hay en nuestro país; de ahí que la normativa actual tenga un carácter “defensivo” y centrada en corregir las variabilidades más evidentes del mercado del trabajo.

Así como también el desequilibrio generado por el desempleo masivo, las dificultades de acceso al empleo de ciertos grupos como los jóvenes sin experiencia, las mujeres, los desplazados, los mayores de 50 años y los discapacitados, son los fenómenos más relevantes de nuestro mercado laboral.

El desempleo en Ocaña

Ocaña no ha sido ajena a esta problemática, evidenciándose esto en las calles y los parques del municipio, donde es notoria la gran cantidad de personas sin una ocupación.

Pero ante esta situación, surgen los siguientes interrogantes: ¿Qué está haciendo la alcaldía para contrarrestar este problema social y económico?, ¿Cuáles son los programas que actualmente se están implementado para contribuir al bienestar de los ocañeros?, ¿Las empresas han aplicado las políticas públicas de empleo?

Estas son algunas de las preguntas que nacen al analizar el tema del empleo en esta localidad y para darles respuesta, fue necesario desarrollar un trabajo de campo investigativo que permitiera conocer el manejo de dichas políticas, el papel que juegan las empresas y la manera en la que se beneficia la población.

¿Y la Alcaldía de Ocaña qué?

Inicialmente, la entidad municipal como entidad garante de los derechos de los ocañeros, planteó dentro de su Plan de Desarrollo en cabeza de la alcaldesa Miriam Prado, un único programa de empleo materializado en la oficina de “CEMPRENDO”.

El director actual de la institución, Francisco Gonzales Fortunato, nos describió las diferentes rutas que desde allí se vienen dando: ruta de emprendimiento, ruta de empleabilidad y la ruta de referenciación. De cada una se desglosan los programas, en el caso de empleabilidad se encuentran divididos uno para los empresarios y otros para las personas.

Además, Gonzales Fortunato también nos señaló los pocos recursos que recibe por parte de la alcaldía y que su financiación en gran medida se debe al apoyo recibido de otras instituciones a través de los convenios y alianzas estrategias que con su gestión ha podido llevar a cabo.

El sector empresarial ocañero

Los empresarios locales afirman que es difícil desarrollar sus actividades comerciales en un panorama donde reina la informalidad frente a la ejecución de las labores legalmente constituidas. Por su parte, la alcaldía municipal ataca al problema, pero no toma las acciones necesarias para solucionarlo de raíz.

Adicionalmente, en relación a los programas de empleo, son pocos los que se conocen en el mundo corporativo y el único que los empresarios han aplicado en sus organizaciones es la ley de los “40.000 empleos” (en este punto vale aclarar que esta información fue tomada de las entrevistas realizadas a cinco empresas reconocidas en la ciudad).

La anterior situación evidencia la baja participación de las empresas ocañeras dentro de dichas políticas públicas.

No obstante, si hablamos en relación a la población beneficiada por lo programas de empleabilidad, no han representado un impacto importante en comparación con la totalidad de personas que habitan en Ocaña. Predominando a simple vista el llamado “rebusque” que ejercen muchas personas en toda la ciudad, llegando a afirmar la falta de fuentes de empleo legal.

Se puede concluir que son evidentes los pocos esfuerzos que se han implementado para contrarrestar los problemas de desempleo, informalidad, contrabando y demás problemáticas en nuestro municipio, y que las políticas públicas de empleo, no se practican como deben ser: en pro de la calidad de vida de los ciudadanos.

Bibliografía

Hernández, J. G. (27 de Septiembre de 2013). Máster empleo . Recuperado el 2017 de 26 de 2017, de http://www.masterempleo.com/mas/politica-de-empleo-definicion/

Edición: Daicy Echeverri- Directora revista digital PrimerNombre.com

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https://primernombre.com/2017/10/09/detras-de-los-espectaculos-de-un-minuto-de-talento-en-los-semaforos-de-ocana/

Autor:

MIYAN BRADLEY CORDERO RAMÍREZ economista en formación de la Universidad Industrial de Santander

Fragmento:

Hay un consentimiento alrededor de algunos rasgos característicos de la informalidad laboral. Se piensa tradicionalmente que la informalidad laboral esta formada por unidades productivas y personas cuyas actividades están caracterizadas por bajos ingresos, desprotección social y laboral y escasa regulación por parte del estado. En la mayoría de los casos la informalidad constituye una alternativa al desempleo, pero no esta directamente ligada con una necesidad. Existen dos diferentes causas por las que se puede dar la informalidad laboral. Para algunos casos, se asocia directamente con aumento de lucro, por su gran acumulación de ingresos, ganancias, y su eficacia en la economía a pequeña escala. la informalidad se manifiesta en sus bajos costos e incumplimiento de la normatividad tributaria. Esto se da para algunas situaciones especiales en Europa (como en Italia). En otro punto de vista de informalidad, es el más relacionado a condiciones de pobreza, la cual es la que se provoca en Colombia; la informalidad por necesidad.

Descargar documento completo: EL FENÓMENO DE LA INFORMALIDAD EN COLOMBIA.pdf

Fedesarrollo muestra nuevos problemas en el sistema pensional que ponen en riesgo la pensión de muchos colombianos. Los subsidios a quienes aportan menos de tres salarios mínimos, son una nueva amenaza a la viabilidad financiera del régimen. El sistema general de pensiones todavía tiene tres grandes problemas. El bajo salario sobre el cual se cotiza, el reducido número de semanas que se cotizan frente a las que se requieren para tener una pensión mínima y la alta informalidad de la economía, harán que sean pocos los que puedan acceder a una pensión en el futuro, incluso a pesar de que haya cotizado gran parte de sus vidas. Esta es la conclusión del último análisis que hizo Fedesarrollo sobre el tema.

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