Hoy en día no existen barreras normativas para las mujeres, las leyes están a su favor y se han venido equilibrando. El sesgo es principalmente psicológico y cultural en donde aún predominan los prejuicios. Por eso es fundamental visibilizar el papel de la mujer dentro de la sociedad, sus experiencias, conocimientos y aportes.

Contexto profesional de la mujer

El liderazgo femenino no nace de una política a favor de una cuota en el ámbito gubernamental o privado, sino que se da dentro de una sociedad informada y comunicada.

Las relaciones de valor y conexión juegan un papel importante en derribar estos sesgos. Además, que la medida del éxito de una mujer no debe ser lo que determina la sociedad y no debe ser meramente utilitarista, materialista y unitaria enfocada en lo profesional.

Se debe reconocer a la mujer en su faceta multidisciplinaria, en su rol como madre, esposa, garante del hogar, y por supuesto empresarial. El equilibrio entre los diversos papeles es vital para el desarrollo sano de la mujer y la sociedad.

Y no debe estigmatizarse o limitarse hacía lo aparentemente visible como una mujer trabajadora solamente.

Se debe reivindicar a aquellas mujeres que deciden y dedican parte de su tiempo en la crianza como un aspecto fundamental en las familias que es el núcleo de la sociedad.

No debe minimizarse, ni postergarse y menos aún delegarse. Sino dar la oportunidad y espacios para vivirse y disfrutarse, no como un lujo sino como un derecho.

Una solución integral

La visibilidad de las acciones reales que vienen de casos específicos de mujeres llevará a esa escucha, comunicación y comprensión, y por ende empatía hacia la misma.

Ponerse en los zapatos de las mujeres no debe ser algo superficial, sino la comprensión de las diferencias no vistas desde un punto de vista negativo con connotaciones dañinas y limitantes sino de un aspecto enriquecedor.

La flexibilidad más que horarios y tiempo o exigencias debe ser más del cerebro, porque muchas veces lo que más presiona es la autoexigencia dada por una mirada crítica y con altas expectativas y demandas fuera de lo común o la normalidad.

El éxito de una mujer no es que tanto asciende en su carrera y camino profesional, sino como respetamos y validamos su espacio familiar y personal.

¿Por qué a las mujeres se les exige más que los hombres en el ámbito profesional? ¿Acaso para igualar y que tenga mérito sus acciones deben ser elevadamente superiores?

Reivindiquemos el papel de la mujer en el hogar, en la crianza de sus hijos y en lo profesional, porque todo tiene mérito.