Con el alza del 5,9% al salario mínimo los colombianos se sienten indignados, y como no estarlo si la cifra de $781.242 pesos no son suficientes para cubrir los gastos de un hogar, y aunque el Índice de Precios del Consumidor (IPC) en el 2.017 fue del 4,09% indicando el incremento del poder adquisitivo en un 1,9% elevando el salario real, esto aún no es apto para brindar calidad de vida a los colombianos.

Entonces, ¿Subir más el salario a los colombianos seria lo justo?

Muchos dirían que sí, pero esta acción elevaría los costos inmediatamente de los empresarios quienes deben adicionalmente pagar primas, cesantías, un 12.5% para aportes a la salud y un 16% de aportes a pensiones (Solo el 8% se le descuenta al salario del trabajador) perjudicando directamente la competitividad de la organización, llevando a que estas opten por: No contratar más, recortar personal o arriesgarse a la informalidad y pagar menos.

Donde la última es la más recurrente ya que el 48,7% de la población ocupada en agosto del 2.017 se encontraba en condiciones de informalidad. En Colombia alrededor del 50% de las personas ganan menos del SMLV.

Así que un incremento desmedido del SMLV no garantiza una mejora en la calidad de vida, por el contrario, podría ocasionar un mayor desempleo o informalidad. Además, es necesario resaltar que aproximadamente el 70% de los trabajadores hacen parte de microempresas y organizaciones muy sensibles a los costos de baja competitividad.

Si analizamos las regiones, entre más apartadas se encuentren, la informalidad tiende a aumentar, en estos lugares podemos encontrar empresas pagándole a sus vendedores $300.000 pesos al mes sin temor a ninguna sanción.

Finalmente, es de recordar que el salario mínimo debe ser lo menos posible a pagar, valga la redundancia, pero a la fuerza ese ideal no es posible lograrlo, y las personas no siempre reaccionan de la mejor manera a la estrategia de “castigos y penas”.

La realidad es que muchos las ignoran sobre todo porque nos hallamos en un estado que no puede ejecutarlas adecuadamente y está inmerso en la corrupción, por ello las empresas deben ser sostenibles o al menos socialmente responsables considerando siempre en la retribución al trabajador para soñar con un desarrollo social.

Crédito: Photo by Niels Steeman on Unsplash

Escrito por: Alex Mauricio Rodríguez, Economista, especialista en proyectos de desarrollo, magister en administración (c) y gerente ejecutivo de la revista PrimerNombre.com

Fedesarrollo muestra nuevos problemas en el sistema pensional que ponen en riesgo la pensión de muchos colombianos. Los subsidios a quienes aportan menos de tres salarios mínimos, son una nueva amenaza a la viabilidad financiera del régimen. El sistema general de pensiones todavía tiene tres grandes problemas. El bajo salario sobre el cual se cotiza, el reducido número de semanas que se cotizan frente a las que se requieren para tener una pensión mínima y la alta informalidad de la economía, harán que sean pocos los que puedan acceder a una pensión en el futuro, incluso a pesar de que haya cotizado gran parte de sus vidas. Esta es la conclusión del último análisis que hizo Fedesarrollo sobre el tema.

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