Revista digital de análisis de actualidad: Noticias, empresas y academia. ISSN : 2805-6043 (En línea).
Hace años y antes de emprender participé en una convocatoria donde me pidieron hacer el diagnóstico de una plataforma web, realizar una propuesta de mejora y elaborar un plan estratégico de comunicación para una empresa.
Recuerdo que me dieron un espacio dentro de una oficina, y un pc; mientras todas las personas parecían estar trabajando yo estaba ahí, regalando mi tiempo, esfuerzo y conocimiento.
Duré todo el día y obviamente no había culminado, así que me dijeron que volviera, pero reaccioné, porque no había firmado un contrato y sólo se estaban aprovechando de mi necesidad, jugando con mi tiempo, ilusiones y hasta haciendo uso de mi dinero por concepto de transportes y almuerzo.
Es hora de ponerle fin a esta práctica antiética, no más pruebas de estructurar proyectos, definir estrategias y planes de ejecución.
Es una estafa, así que la próxima vez diles de frente: - "Si necesitan una consultoria con gusto se las hago, mis honorarios valen tanto". La regla es simple: No des nada gratis por lo que cobrarías.
Varias historias
Mi caso se repite a diario en muchas compañías, donde a veces la falta de personal o creatividad los incentivan a hacer estas prácticas inmorales. Veamos algunas situaciones:
"Me paso una vez. La prueba de selección era una consultoría prácticamente. Me levanté y me fuí", contó Diego Castro.
Incluso las exigencias van más allá y algunos son engañados: "me ha sucedido, me han puesto a desarrollar planes estratégicos y desarrollo de estrategias durante 4 días fin de semana y principio para sustentar ante un supuesto comité directivo, se quedan con las ideas y a ti te dicen hasta pronto".
Como observamos en cualquier caso debe ser remunerado por el tiempo empleado. Y es que no muchas personas reaccionan ante el engaño, ya que no diferencian entre una prueba de todo un plan de trabajo que debe realizar un empleado.
Cuando decir NO
Si la prueba gasta más de medio día, o sea cuatro horas; si se te solicita algo especifico, y si crees que lo que estás haciendo merece un pago, es ahí cuando debes negarte.
En otro caso, si la prueba es libre, general, no inviertes más de 3 horas y consideras que será dificil de usar por su naturaleza, lo más probable es que quieran evaluar tus capacidades y habilidades.
Un ejemplo, es cuando te dicen haz un diseño publicitario para un cliente, pero no te dan la empresa en especifico, y tampoco te ponen a elaborar todo un estilo gráfico, plan de contenidos, ni los diseños de toda la semana o incluso el mes.
Espero que te haya ayudado estos consejos para que la próxima vez en vez de perder tiempo y dinero mejor ponle un precio a tu obra o labor a esa compañía que necesita un trabajo especifico.
Pero si aún no consigues empleo, y tienes la experiencia y/o motivación por emprender, la agencia de marketing digital y desarrollo web Comunicaciones PrimerNombre está a tu disposición.
Abrir cientos de sitios web para buscar empleo en Colombia es un proceso demorado y exhaustivo, por esa razón Convocatoria Global ha querido reunir en un mismo lugar todas las ofertas laborales que aparecen en internet y facilitar la búsqueda.
Su sistema de filtros permite que las personas de manera práctica encuentren rápidamente su área de interés, salario, profesión, tipo de contrato, empresa y hasta fecha de publicación.
Convocatoria Global es una iniciativa que promueve la búsqueda de empleo para estudiantes, técnicos, profesionales y especializados en Colombia. Para lograrlo, facilita toda la información, servicios relacionados y trámites que se necesiten para aplicar.
En esta plataforma encontrarás un sistema de geolocalización y suscripciones para hallar las opciones que más se ajusten a tus intereses. Conoce las ofertas.
El objetivo de la plataforma es proveer soluciones a profesionales para ser efectivos en la aplicación en oportunidades laborales gracias a sus servicios de conexión de talento con calidad humana.
La democratización del empleo en Colombia
Dicen que, al caído, caerle, esta es una expresión que muestra como muchas empresas o personas se aprovechan de alguien que se encuentra en una mala situación para sacar ventaja de la misma.
Es así como existen varias plataformas de empleo que publican sus ofertas laborales, pero para acceder a las mismas, la persona interesada debe pagar una suscripción mensual, por esta razón Convocatoria Global llegó a Colombia para entregar a todos los que buscan empleo una solución gratuita y al alcance de todos.
Servicios complementarios
A continuación, te presentamos los servicios adicionales que te presta Convocatoria Global y que puedes acceder si deseas buscar más profesionalismo a tu proceso, consideras que el empleo al que deseas aplicar es especializado y necesitas apoyo de expertos o en otro caso quieres una oportunidad fuera del país.
Asesorías Combo Global
Este servicio incluye, asesorías personalizadas, uso exclusivo de todos los filtros y acompañamiento por 3 meses, la elaboración de hoja de vida y textos para tu perfil de LinkedIn en español e inglés, una sesión de preparación para entrevistas laborales y se te enseña a utilizar LinkedIn para que le saques todo el provecho.
Asesorías Combo Gold
Este servicio incluye, asesorías personalizadas, uso exclusivo de todos los filtros y acompañamiento por 6 meses, la elaboración de hoja de vida y textos para tu perfil de LinkedIn en español e inglés, una sesión de preparación para entrevistas laborales y se te enseña a utilizar LinkedIn para que le saques todo el provecho.
Apostillaje y legalización de documentos
La duración aproximada para respuesta de este trámite es de 3 días hábiles, y será notificado por medio del correo electrónico suministrado en el formulario.
La Apostilla de La Haya valida documentos públicos emitidos en Colombia para presentarlos en otro país. Esto lo tramitamos en el Ministerio de Relaciones Exteriores.
Si estás interesado en la plataforma de empleo o en algunos de estos servicios, te dejamos los datos de contacto:
Sitio web: https://convocatoriaglobal.com/
Correo electrónico: info@convocatoriaglobal.com
Dirección oficinas: Carrera 32 # 62-29 Bucaramanga, Santander, Colombia.
WhatsApp: (+57) 3003220068
Escrito por: Dayana Alejandra Bohórquez Amaya - Laura Vanessa Caicedo estudiantes de administración de empresas de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña.
El servicio de empleo nació el 01 de Mayo de 2013 por el Decreto 2852 de 2013 (Ministerio de Trabajo, 2017) el cual establece que para mejorar y hacer más transparente las ofertas de trabajo, se necesita la creación de una fuente institucional donde exista una conexión organizada entre los trabajadores y los empleadores en los servicios de gestión, permitiendo así la seguridad y el cumplimiento en la inserción y reinserción laboral de los colombianos.
Este mecanismo se creó para brindar información y acceso oportuno a las diferentes oportunidades laborales presentes en el mercado para toda la población, en donde se plantean los requisitos que se necesitan para conseguir un empleo. En el caso de faltarle al candidato experiencia o conocimiento para ejercer el cargo, la entidad les permite una vía de acceso para que este pueda tener las competencias requeridas a la hora de iniciar o continuar con su vida profesional.
https://www.youtube.com/watch?v=kyvmdg-spqw
Esta política pública ha mejorado la calidad de vida de muchos colombianos, como lo plantea el Servicio de empleo (2018) han inscrito más de 1.500.000 hojas de vida y hay alrededor de 36 mil empleadores subiendo ofertas de trabajo, adicionalmente la institución presta atención especial a las poblaciones con estado de vulnerabilidad o discapacidad.
Encuentra trabajo con el Servicio Público de Empleo
Entidades como el SENA, las alcaldías, gobernaciones, cajas de compensación familiar, las agencias privadas y las bolsas de empleo de las universidades, conforman la red prestadora del servicio público de empleo. Estos medios manejan ciertos criterios para contratar personal, ya que buscan trabajadores o profesionales idóneos que sean capaces de realizar las labores indicadas y se adapten a los cambios.
Según la Agencia de Noticias (UN, 2018): “al Estado le corresponde fortalecer el sistema educativo para que las personas puedan acceder a la formación y llegar a niveles cada vez más altos”, respecto a lo anterior, la educación es un eje transversal para la obtención de empleo, porque además de la experiencia está el conocimiento que se da a través de los procesos.
En cifras del DANE (2018) concerniente a la tasa de desempleo muestra que en el trimestre julio - septiembre de 2018 estuvo en un 9,5%, aumentando la población ocupada a 307.000 personas frente al mismo trimestre de 2017.
Los datos muestran un progreso significativo del esfuerzo que se está realizando desde la entidad, sin embargo, las ciudades que tienen una mayor tasa de desempleo siguen siendo Cúcuta, Armenia y Quibdó lo que concluye que las políticas están funcionando pero no como se había previsto inicialmente.
A veces, las instituciones públicas no cumplen con sus metas debido a irregularidades en términos de inversión o la manera que se ejecutan las estrategias no es la adecuada y no se hace con una respectiva supervisión y/o evaluación constante; en otros casos el desconocimiento de los portales de empleo también es un factor negativo, o la no culminación de los estudios académicos produce un estancamiento en la población objetivo al que va dirigida la política.
Actualmente el servicio de empleo cuenta con más de 228.790 vacantes vigentes, y maneja centros de atención tanto virtual como presencial, cuenta con personal altamente calificado que sirve de guía brindando las orientaciones necesarias para que las expectativas de los empleadores puedan satisfacerse y encuentren el talento humano que necesita su empresa.
Agencia de Noticias UN. (04 de Abril de 2018). Obtenido de http://agenciadenoticias.unal.edu.co/detalle/article/estrategias-para-disminuir-el-desempleo-en-colombia.html
DANE. (31 de Octubre de 2018). Obtenido de http://www.dane.gov.co/index.php/52-espanol/noticias/noticias/4850-geih-mercado-laboral-septiembre-2018
Ministerio de Trabajo. (2017). Obtenido de vLex.com https://diario-oficial.vlex.com.co/vid/2013-reglamenta-gimen-mecanismo-cesante-480517158
Servicio de empleo. (17 de Agosto de 2018). Obtenido de http://unidad.serviciodeempleo.gov.co/atencion-al-ciudadano/347-2/
Edición: Directores de la revista PrimerNombre.com
Créditos de fotografía:
http://buscadordeempleo.gov.co/
Escrito por: Yesenia Motta- Columnista invitado.
Entendiendo qué, las políticas públicas se han convertido en una herramienta esencial para la gestión de la empleabilidad y mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades, es importante que se encuentren ligadas con las empresas, debido a que éstas brindan las fuentes de empleo.
Sin embargo, según el libro “Máster Empleo”, la política está totalmente sobrepasada por las pocas oportunidades laborales que hay en nuestro país; de ahí que la normativa actual tenga un carácter “defensivo” y centrada en corregir las variabilidades más evidentes del mercado del trabajo.
Así como también el desequilibrio generado por el desempleo masivo, las dificultades de acceso al empleo de ciertos grupos como los jóvenes sin experiencia, las mujeres, los desplazados, los mayores de 50 años y los discapacitados, son los fenómenos más relevantes de nuestro mercado laboral.
El desempleo en Ocaña
Ocaña no ha sido ajena a esta problemática, evidenciándose esto en las calles y los parques del municipio, donde es notoria la gran cantidad de personas sin una ocupación.
Pero ante esta situación, surgen los siguientes interrogantes: ¿Qué está haciendo la alcaldía para contrarrestar este problema social y económico?, ¿Cuáles son los programas que actualmente se están implementado para contribuir al bienestar de los ocañeros?, ¿Las empresas han aplicado las políticas públicas de empleo?
Estas son algunas de las preguntas que nacen al analizar el tema del empleo en esta localidad y para darles respuesta, fue necesario desarrollar un trabajo de campo investigativo que permitiera conocer el manejo de dichas políticas, el papel que juegan las empresas y la manera en la que se beneficia la población.
¿Y la Alcaldía de Ocaña qué?
Inicialmente, la entidad municipal como entidad garante de los derechos de los ocañeros, planteó dentro de su Plan de Desarrollo en cabeza de la alcaldesa Miriam Prado, un único programa de empleo materializado en la oficina de “CEMPRENDO”.
El director actual de la institución, Francisco Gonzales Fortunato, nos describió las diferentes rutas que desde allí se vienen dando: ruta de emprendimiento, ruta de empleabilidad y la ruta de referenciación. De cada una se desglosan los programas, en el caso de empleabilidad se encuentran divididos uno para los empresarios y otros para las personas.
Además, Gonzales Fortunato también nos señaló los pocos recursos que recibe por parte de la alcaldía y que su financiación en gran medida se debe al apoyo recibido de otras instituciones a través de los convenios y alianzas estrategias que con su gestión ha podido llevar a cabo.
El sector empresarial ocañero
Los empresarios locales afirman que es difícil desarrollar sus actividades comerciales en un panorama donde reina la informalidad frente a la ejecución de las labores legalmente constituidas. Por su parte, la alcaldía municipal ataca al problema, pero no toma las acciones necesarias para solucionarlo de raíz.
Adicionalmente, en relación a los programas de empleo, son pocos los que se conocen en el mundo corporativo y el único que los empresarios han aplicado en sus organizaciones es la ley de los “40.000 empleos” (en este punto vale aclarar que esta información fue tomada de las entrevistas realizadas a cinco empresas reconocidas en la ciudad).
La anterior situación evidencia la baja participación de las empresas ocañeras dentro de dichas políticas públicas.
No obstante, si hablamos en relación a la población beneficiada por lo programas de empleabilidad, no han representado un impacto importante en comparación con la totalidad de personas que habitan en Ocaña. Predominando a simple vista el llamado “rebusque” que ejercen muchas personas en toda la ciudad, llegando a afirmar la falta de fuentes de empleo legal.
Se puede concluir que son evidentes los pocos esfuerzos que se han implementado para contrarrestar los problemas de desempleo, informalidad, contrabando y demás problemáticas en nuestro municipio, y que las políticas públicas de empleo, no se practican como deben ser: en pro de la calidad de vida de los ciudadanos.
Hernández, J. G. (27 de Septiembre de 2013). Máster empleo . Recuperado el 2017 de 26 de 2017, de http://www.masterempleo.com/mas/politica-de-empleo-definicion/
Edición: Daicy Echeverri- Directora revista digital PrimerNombre.com
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Escrito por: Mg. Alex Mauricio Rodríguez Suárez- y Mg. Daicy Celiani Echeverri Castillo - Directores de la revista PrimerNombre.com
contacto: editorial@primernombre.com
Colombia está llena de problemas y los candidatos tienen infinidad de propuestas para solucionarlas, no obstante, analicemos algunos aspectos para determinar si las medidas que plantean se ajustan a la realidad del país.
Empleo
El trabajo es la base de ingresos para la mayoría de los colombianos, sin embargo, nos encontramos con gran cantidad de personas que reciben menos del salario mínimo, laboran por prestaciones de servicio o se dedican a la informalidad.
Esta situación es un reflejo de la baja productividad de los colombianos que carecen de habilidades adecuadas a las exigencias de los mercados globales, por ello para revertir este hecho es necesario invertir en el talento humano para tener como resultado empleados más cualificados, además es vital aumentar la cantidad de capital concentrado por individuo, en otras palabras, lograr que los habitantes tengan mayor acceso y uso pertinente de la tecnología.
Es decir, es fundamental apoyar la educación junto con una adopción de la tecnología, esto permitiría que la productividad incremente y por ende los salarios y el empleo. Porque si de generar más ocupación laboral se tratase, solo bastaría con reducir el salario mínimo pero esto afectaría la calidad de vida de las personas.
Empresa
Otro punto es que no se generarían empleos si las organizaciones no crecen o se crean, en Colombia el 96% de las mismas son micro o pequeñas empresas y son las que proveen mayor cantidad de trabajos en el país, no las grandes compañías como se cree.
Pero igualmente, son estas las más susceptibles a fracasar, el problema no es tanto la idea de negocio sino la carencia de competitividad, y es que hacerlo a la par con grandes emporios económicos no es una tarea fácil y menos si no se cuenta con un apoyo del estado que promueva el crecimiento de industrias nacientes.
Por otra parte, muchos colombianos tienen buenas iniciativas de negocio, pero la gran mayoría no se llevan a cabo principalmente por el miedo al fracaso o a la carencia de recursos. Así que, si el estado desea promover la competencia y generar más empleo, necesita implementar estrategias para aumentar la competitividad de las micro y pequeñas empresas, así como garantizar condiciones óptimas para el emprendimiento.
No obstante, la reducción de impuestos no les otorga a las organizaciones las herramientas para surgir y crecer, pero si crean un hueco fiscal y ello ni siquiera garantizaría la creación de empleo o competitividad de las compañías sino que aumentaría la posibilidad de captar mayores utilidades.
Medio ambiente
Ahora, ¿Cómo usamos los recursos naturales?, hasta el momento nos encontramos en una senda de explotación para acceder a las mayores rentas, sin embargo, estas acciones no son sostenibles y menos cuando se descartan otras alternativas ambientalmente amigables de menores ganancias.
La minería, el uso de combustibles fósiles, la agroindustria, la palma de cera, la ganadería extensiva y otras formas de producción que conllevan a un deterioro ambiental están causando gran cantidad de rentas para la nación, pero a su vez están destruyendo el patrimonio de futuras generaciones.
Por ejemplo, hoy no puedo llevar a mis hijos al rio en el que de niño me bañaba en los paseos familiares debido a la gran contaminación que presentan, y si continuamos pensando en maximizar las ganancias actuales estaremos siendo egoístas con los que vienen después.
Narcotráfico
Pensando en utilidades, el narcotráfico es uno de los negocios más rentables, pero también es uno de los incitadores de la violencia en la sociedad, así que mientras exista una gran demanda internacional y los precios sean altos, existirán grupos de personas que querrán aprovechar dichas rentas sin importar los riesgos que les toque asumir.
Por lo tanto, erradicar los cultivos de coca, no evita que se siembre más, ya que si se quisiera acabar con la oferta tendríamos que terminar de desplazar a los campesinos que quedan en nuestros campos, según el RUV desde el 2002, 7 millones de colombianos han sido desalojados de sus terruños debido a la violencia ejercida por grupos al margen de la ley que están atados al narcotráfico.
Si no hay campesinos, nadie siembra y se termina el problema, aunque ello traería como consecuencia afectaciones sociales y económicas para la región, además de un desabastecimiento en cuestión de productos agrícolas.
La alternativa ideal sería la sustitución de cultivos, pero para que eso se dé, las ganancias deben ser lo suficientemente atractivas como para que los campesinos realmente dejen de cultivar coca, es aquí donde regresamos al problema de competitividad planteado inicialmente, pero ahora en la zona rural.
Desafortunadamente hasta el momento estas propuestas no han tenido resultados favorables, pero es que crear proyectos sustentables que compensen los problemas de fondo no se puede hacer sin trabajar de la mano con la comunidad, la participación ciudadana es vital porque los agricultores son los que realmente saben cuáles son las mejores alternativas y lo que de verdad requieren, además al hacerlos parte se garantizara que entre todos se construyan soluciones comprometiéndose con las mismas, logrando que perduren a lo largo del tiempo, porque así es más factible que los sujetos involucrados trabajen en la consolidación de su futuro.
Por otra parte, es necesaria la intervención financiera del estado para optimizar las vías terciarias y así facilitar el transporte de alimentos, la carente conectividad en el campo es lo que ha llevado a la falta de utilidades en los cultivos, eso sumado al acceso a la educación de calidad y tecnologías permitirían nuevamente aumentar la productividad de nuestros campesinos.
Conclusión
Sé que aún falta mucho por hablar, criticar y juzgar, pero por lo menos esta es nuestra realidad colombiana. Si bien, todo lo dicho puede sonar agradable, solo sería posible bajo un gobierno conformado por personas que actúen honestamente.
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La recuperación del espacio público combate directamente la informalidad, y este es uno de los propósitos de la alcaldía de Bucaramanga, para ello ha recurrido a negociaciones con los “microempresarios” de la calle, entre los que se encuentran la entrega de un local a 166 comerciantes en la Plaza de mercado 'Alberto Rueda' del Barrio Kennedy, adicionalmente también han recurrido al uso de la fuerza pública con aquellos que no se acogieron al plan municipal, siendo posteriormente víctimas del decomiso de sus herramientas de trabajo.
¿Quiénes han sido los damnificados en este proceso?
El surgimiento de la informalidad es un hecho recurrente en nuestra sociedad que nace del ingenio colombiano para sobrevivir. Visionarios alternativos han inventado carritos móviles personalizados de toda clase, es por eso, que encontramos por ejemplo, el que es para perros calientes, el del tinto, el de la mazorca, entre muchos otros más, cada puesto callejero es adaptado a las necesidades de cada vendedor.
En algunas ocasiones la informalidad se convierte en un negocio rentable dejando altas utilidades a los propietarios de los mismos, sin embargo sus dueños invaden los espacios públicos y evaden así los impuestos aun teniendo capital suficiente para formalizarse y a pesar de ello, las condiciones que les brindan a sus empleados son precarias.
Aunque esto no sucede en todos los casos, porque a algunas personas dedicadas a este oficio apenas les alcanzan los ingresos para el diario vivir.
Los puestos de comida que se encuentran en las calles de la ciudad, comenzaron con el fin de que esta actividad les brindará una estabilidad económica, pero varios de ellos fueron creciendo rápidamente y convirtiéndose en negocios exitosos por fuera de la ley.
El patrón regular de estos lugares es que sean atendidos por uno o varios empleados y el dueño, quien posiblemente sea también propietario de más puestos que circulan por la ciudad. La mayoría de los productos son proveídos por unas pocas fábricas caseras que también hacen parte de la informalidad. Y es aquí cuando la competencia desleal y la recuperación de espacio público pasa a ser tema prioritario.
Es increíble que un espacio público ocupado por un puesto de comida en la UIS se transfiera o sea “vendido” por una suma de 12 millones de pesos. Sin embargo es importante recordar que la informalidad presenta dos caras, la salvación económica de muchas familias o el negocio perfecto para evadir la ley.
El levantamiento de puestos informales de las calles de Bucaramanga conlleva en algunos casos a la formalización de un negocio, probablemente en algunos de los locales designados para este propósito como los del centro comercial Feghali.
Algunos ingeniosos rebuscadores pierden múltiples beneficios de la ilegalidad y otros se quedan desamparados al ver que la asistencia gubernamental no satisface sus necesidades básicas. Y es acá cuando los vendedores retoman las calles haciendo diferentes estrategias para burlar la autoridad, ya sea escondiendo sus mercancías y promocionándolas de voz a voz para convencer a los “potenciales compradores” de que los acompañen donde esta guardada, algunos tienen éxito y otros no, pero todos corren el riesgo de ser decomisados.
La identificación de los verdaderos afectados y el compromiso institucional son primordiales para evitar la repetida toma futura del espacio público, adicionalmente se requiere de una política integral que genere un cambio estructural en el empleo de Bucaramanga, orientada a la disminución del subempleo de la ciudad, uno de los principales alimentadores de la informalidad y por ende de la toma del espacio público.
Autor:
CHRISTIAN CAMILO RUEDA, economista en formación
Fragmento:
El departamento de Santander en sus aspiraciones de alcanzar una mayor competitividad apoyada en la innovación que genere desarrollo local, empleo y mejoramiento de la calidad de vida, ha decidido centrar esfuerzos en el desarrollo de los Clúster. En el 2007 se firmó un convenio entre las Cámaras de Comercio de Barrancabermeja y Bucaramanga, Ecopetrol y la Universidad de los Andes, como una estrategia de Santander Competitivo para desarrollar el Clúster del Petróleo y Gas
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