Revista digital de análisis de actualidad: Noticias, empresas y academia. ISSN : 2805-6043 (En línea).
Analizando lo que viene, el impacto y el miedo a la inteligencia artificial, hice este artículo polémico y valioso que habla sobre el pasado, presente y futuro de la inteligencia artificial, pero de una manera muy diferente a lo que todo el mundo dice.
Recuerda que al principio Internet transfomó el planeta, y para quiénes no se dieron cuenta llegó la pandemía y lo develó por completo haciendo que muchas empresas crecieran o quebraran, depende de si lo adoptaron a su modelo de negocio o no.
Los primeros que aceptan los cambios son los más beneficiados, muchos se resisten a la inteligencia artificial, analiza que es una gran aliada y no estés en negación.
Sin duda generará impacto y no podrás escapar.
Así que para entrar al tema y primero que todo, podemos decir que estamos en una nueva revolución industrial pero al revés. En dónde en la primera se reemplazaron en gran medida funciones operativas, y en esta se está reemplazando acciones profesionales como copy, diseño, consultorías especializadas, entre otras.
Así que haz un pare en el camino, aprende sobre la inteligencia artificial y pregúntate:
¿Cómo te vas a diferenciar de la competencia?
¿Cómo potenciar tu capacidad y habilidades con la IA?
¿Cómo transmitir tu valor agregado?
Es probable que hace 10 años haya aparecido pero no estaba disponible de forma masiva ni para todo público ¿Y si actualmente tenemos solo la versión beta masificada?
Sí, consumimos hace años atrás productos creados con IA como películas (La Cenicienta de Camila Cabello), canciones, libros y hasta pinturas.
Y para que te sorprendas más, políticas públicas, medicina, discursos, diseños de autos, y un montón de publicidad.
Lo único artesanal es este pueblo en Boyacá que se llama Mongui y hace balones para toda Colombia (es broma).
¿Muchos se lucraron con "poco esfuerzo"?
No lo sé…
Como tampoco sé si esto es real o realmente fallé en la predicción.
La IA es la modista del botón.
Estaba caminando y tenía dos botones guardados que se habían caído de la chaqueta, decidí aprovechar que estaba pasando al frente de una modista y mandarlos a poner. Me cobraron $ 1.000 COP.
Así es la inteligencia artificial, está disponible de forma masiva, y muchas empresas la han incorporado en su modelo de negocio, al igual que la aguja y el hilo.
Pero, no todas las personas la usarán o no sabrán hacerlo de forma eficiente.
Por esa razón, saldrán al mercado laboral y empresarial, profesionales dedicados especialmente a sacarles mayor provecho a la IA. Yo soy una de ellas y mi socio/esposo también.
Sí, sabemos como hablarles y tenemos nuestras técnicas, pero sobre todo el conocimiento, porque es necesario conocer bastante de un tema para potencializar la inteligencia artificial. No hace magia.
Y me imagino este mundo de la IA como los servicios de domicilios, cocina (restaurantes), tejido, etc. Todos podemos acceder a esta herramienta de IA pero no todos querrán usarla, no tendrán el talento para sacarle provecho, o simplemente el tiempo no les alcanza para eso.
Así que el consejo es, si te dedicas al marketing, programación, incluso psicología o cualquier profesión busca la forma de implementarla para potencializar tu trabajo.
El mundo con la inteligencia artificial está cambiando a pasos agigantados en poco tiempo y seguramente:
+ Carreras profesionales van a desaparecer con la IA y otras nuevas surgirán o por lo menos el pensúm académica debe cambiar.
+ Es probable que los costos bajen de los servicios profesionales y cualificados. Ya que algunos "clientes" no verán el valor agregado y reemplazarán con IA esos servicios.
El mundo ya está cambiando rápidamente y es así como vemos:
+ IA Y Notion: En esta herramienta de trabajo ya podemos preguntarle desde la misma plataforma al Chat de inteligencia artificial y está disponible para todos.
Incluso si tenemos datos trabajará con ellos.
+ Integración operativa de IA con Microsoft. Si así como lo lees, ya es un pulpo que trabaja con Word, PowerPoint, Excel. Puedes decir algo así como:
"hazme unas diapositivas con los datos que tengo en tal archivo de Excel y un informe en Word".
+ Bing & IA: Es un gran ejemplo de lo que deben hacer todos los motores de búsqueda (esperemos a ver si Google está trabajando sin parar en ello). Retomando, en Bing puedes hacer una pregunta y te da la respuesta como en chatgpt y adicionalmente te da sitios web, o sea fuentes como resultados también.
Además, podemos hablar de Doulingo, TikTok, entre otros que han incorporado la IA. Pero lo mejor está por venir.
Esperemos a ver que va a hacer Meta, Google, Apple, Amazon. eso seguramente nos volará la cabeza. En otros post les contaré lo que me imagino.
Pero no tengas miedo, no te preocupes, el ser humano siempre necesitará lo humano y su conexión y comprensión, eso nunca será reemplazable.
Con la inteligencia artificial a través de Chatgpt hemos pasado grandes momentos y saco 6 conclusiones con esta nueva asistente que:
1. Si no tienes conocimiento sólido sobre cualquier área, no puedes sacarle mayor provecho.
2. Para usarla bien debes saber sobre la temática que preguntas, no es una varita mágica que te va a hacer aparecer tu trabajo.
3. Así como lo dije al principio es una asistente donde el responsable, el auditor y el profesional que maneja el proyecto eres tú. Ella solo hará lo que le pidas pero debes orientarla.
4. Ten cuidado con la información que te brinda, busca más fuentes y verifica la información, a veces revuelve contenido con cuestiones similares.
5. Si piensas que posee buena redacción como para copiar y pegar y crear un artículo de blog, te aconsejo empezar a leer libros recomendados. Recuerda es solo una herramienta de investigación.
6. La inteligencia artificial no va a reemplazar lo humano pero si puede ser un gran asistente para optimizar tu flujo de trabajo y hacer tus tareas más rápidas.
Les cuento que voy a ir a la inauguración de una tienda de ropa futurista en donde llevo unos modelitos, me meto en una máquina y de acuerdo a mi cuerpo me diseña el conjunto que quiera.
Esto se llama inteligencia artificial con robótica. La primera le da la capacidad a la segunda de hacer cosas.
El evento de apertura aún no lo sabemos pero seguramente sucederá cuando se logre conseguir que el costo no sea tan alto.
Por ahora algunos diseñadores de moda y pinturas están usando OpenIa y Dalle2 en donde se generan las imágenes artísticas que desees, acá te pongo un ejemplo de ello.
Recuerda que la IA genera pero los creativos somos nosotros. Apropiarla a cualquier modelo de negocio es un acierto, es como tener una asistente que te ayuda a hacer todo más rápido y efectivo.
De manera obligada, los métodos de aprendizaje van modificándose con el transcurso del tiempo, y es que las necesidades de las empresas varían constantemente y piden empleados cada vez más calificados para realizar labores complejas y sofisticadas. En esta vorágine diaria, es importante recurrir a plataformas especializadas en la optimización del aprendizaje.
Los sistemas de formación del futuro son sin dudas los LXP, que cuentan con grandes beneficios que te detallaremos en este artículo para que los adoptes en tu empresa y capacitar mejor a tus empleados.
Lo más probable es que, al leer el título, te hayas preguntado ¿qué es LXP?, pero aquí va la respuesta: son las siglas de ‘Learning eXperience Platform’, que traducido a nuestro idioma significa ‘Plataforma de eXperiencia de Aprendizaje’. En resumen, son sitios creados para que los usuarios obtengan contenido relacionado a sus preferencias, necesidades, metas, y habilidades que busquen desarrollar para mejorar sus cualidades y ser más competitivos.
Las LMS son sistemas de gestión de aprendizaje, y se diferencian en que las LXP tienen un enfoque creado para fomentar la comprensión gracias a las relaciones comunicacionales entre empleados, mientras que las LMS son más tradicionales.
Por el lado de los sistemas de gestión del aprendizaje, aquí todo se realiza de una manera más clásica, pues el material está organizado por un desarrollador de cursos que envía la misma capacitación a ciertos empleados específicos, siempre considerando las necesidades empresariales que tenga la organización contratante y buscando mejorar el cumplimiento, las habilidades y demás competencias laborales.
En cambio, la LXP es más democrática, ya que los trabajadores pueden aportar, difundir y discriminar entre el contenido existente. Sumado a eso, pueden comunicarse entre ellos y hacer cursos especiales para sus compañeros.
Están programadas con una IA que identifica los intereses de los estudiantes para mostrarles contenido de su preferencia y adaptar la información mostrada a su perfil laboral. Buena prueba de esto es que funcionan de una manera muy parecida a Netflix, mostrándote una formación relacionada a la que completaste recientemente.
Lo cierto es que nadie aprende de forma individual, pues todas las inquietudes o preguntas se ven respondidas necesariamente por factores externos a nosotros. El sistema es como el de una red social, donde el público comparte contenido y se generan debates, intercambios de posturas, etc. Así, se generan nuevos puntos de vista y se fomenta la interacción.
Como hemos explicado anteriormente pero detallaremos a continuación, si aún no comprendiste del todo qué es LXP, déjanos decirte que emplean los datos recopilados del comportamiento del usuario para mostrarle contenido que le pueda interesar y así optimizar el aprendizaje evitando mostrarle cursos que no se adapten a su perfil.
También en este sentido tienen parecido con Netflix, YouTube y demás plataformas, puesto que ofrecen contenido basado en los algoritmos de IA y tecnología 4.0 para que aumente el nivel de consumo de cursos formativos en los empleados.
Para aprender de manera eficiente, se hace todo lo posible para que los empleados adquieran los conocimientos que les permitan mantener su puesto de trabajo o incluso aspirar a uno mejor o de un cargo más alto. Para ello, se mapean y recopilan las competencias que tengan y les brindan contenido del que aún no disponen pero les serviría mucho aprender.
A quienes tengan un perfil parecido, se les ofrecerá contenido similar pero siempre adaptándose a las distintas preferencias que tengan.
Lo que hace la Inteligencia Artificial es discriminar entre las distintas capacitaciones existentes en la plataforma, y evalúan de qué van y hasta qué punto pueden aprender los usuarios del sitio.
Sumado a los complejos sistemas usados por las LPX, también recurren a una práctica simple y efectiva: preguntarles a los usuarios. Gracias a ese método simple, se recopila información sobre sus gustos y preferencias para configurar las capacitaciones en base a sus habilidades, mejores formas de aprender que tengan, etc.
Como muchos cargos exigen certificaciones y capacitaciones obligatorias, es muy destacable que los cursos se configuren de acuerdo a eso y se renueven cada cierto tiempo. La importancia de ello radica en que hay normas tanto internas como legales, que explican que para realizar cierto trabajo es innegociable la plena aptitud mediante un certificado que lo compruebe. No basta solamente con tener el conocimiento, también hay que tener un aval físico/digital.
Usando el análisis en tiempo real de los datos obtenidos, se pueden determinar las tendencias en proceso, medir el potencial éxito, estimar el alcance de los contenidos y cómo los usuarios reaccionan a ellos, y más.
Las LXP son sistemas que tienen más valor tanto para empleados como para empresas a medida que se van integrando a otras plataformas. Lo ideal es que eso se dé mediante API’s, que lo que hacen es permitirle al usuario ingresar a otros cursos sin tener que cambiar la plataforma. Con ello se reemplaza la utilización de estructuras cerradas como las LMS y comienzan a fortalecerse los sistemas capaces de integrar varias plataformas en un mismo sitio.
∙ Los usuarios disfrutan de una experiencia personalizada.
∙ La interfaz es más amistosa que en otros sistemas.
∙ Se optimiza el nivel de compromiso.
∙ Los temas varían en su calidad y variedad.
∙ Se hace menos costoso crear contenido.
∙ Fomenta el aprendizaje social.
∙ El retorno de la inversión educativa se hace en menos tiempo.
Como las partes implicadas tienen una necesidad cada vez mayor de actualizarse y mejorar, las LXP ofrecen justamente eso: una nueva forma de aprender centrada completamente en los usuarios y sus preferencias. Se promueve la cultura del esfuerzo y de la formación continua, para que las empresas contratantes puedan alcanzar sus metas más rápidamente e ir a por nuevas.