Escrito por: Yesenia Motta- Columnista invitado.

Entendiendo qué, las políticas públicas se han convertido en una herramienta esencial para la gestión de la empleabilidad y mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades, es importante que se encuentren ligadas con las empresas, debido a que éstas brindan las fuentes de empleo.

Sin embargo, según el libro “Máster Empleo”, la política está totalmente sobrepasada por las pocas oportunidades laborales que hay en nuestro país; de ahí que la normativa actual tenga un carácter “defensivo” y centrada en corregir las variabilidades más evidentes del mercado del trabajo.

Así como también el desequilibrio generado por el desempleo masivo, las dificultades de acceso al empleo de ciertos grupos como los jóvenes sin experiencia, las mujeres, los desplazados, los mayores de 50 años y los discapacitados, son los fenómenos más relevantes de nuestro mercado laboral.

El desempleo en Ocaña

Ocaña no ha sido ajena a esta problemática, evidenciándose esto en las calles y los parques del municipio, donde es notoria la gran cantidad de personas sin una ocupación.

Pero ante esta situación, surgen los siguientes interrogantes: ¿Qué está haciendo la alcaldía para contrarrestar este problema social y económico?, ¿Cuáles son los programas que actualmente se están implementado para contribuir al bienestar de los ocañeros?, ¿Las empresas han aplicado las políticas públicas de empleo?

Estas son algunas de las preguntas que nacen al analizar el tema del empleo en esta localidad y para darles respuesta, fue necesario desarrollar un trabajo de campo investigativo que permitiera conocer el manejo de dichas políticas, el papel que juegan las empresas y la manera en la que se beneficia la población.

¿Y la Alcaldía de Ocaña qué?

Inicialmente, la entidad municipal como entidad garante de los derechos de los ocañeros, planteó dentro de su Plan de Desarrollo en cabeza de la alcaldesa Miriam Prado, un único programa de empleo materializado en la oficina de “CEMPRENDO”.

El director actual de la institución, Francisco Gonzales Fortunato, nos describió las diferentes rutas que desde allí se vienen dando: ruta de emprendimiento, ruta de empleabilidad y la ruta de referenciación. De cada una se desglosan los programas, en el caso de empleabilidad se encuentran divididos uno para los empresarios y otros para las personas.

Además, Gonzales Fortunato también nos señaló los pocos recursos que recibe por parte de la alcaldía y que su financiación en gran medida se debe al apoyo recibido de otras instituciones a través de los convenios y alianzas estrategias que con su gestión ha podido llevar a cabo.

El sector empresarial ocañero

Los empresarios locales afirman que es difícil desarrollar sus actividades comerciales en un panorama donde reina la informalidad frente a la ejecución de las labores legalmente constituidas. Por su parte, la alcaldía municipal ataca al problema, pero no toma las acciones necesarias para solucionarlo de raíz.

Adicionalmente, en relación a los programas de empleo, son pocos los que se conocen en el mundo corporativo y el único que los empresarios han aplicado en sus organizaciones es la ley de los “40.000 empleos” (en este punto vale aclarar que esta información fue tomada de las entrevistas realizadas a cinco empresas reconocidas en la ciudad).

La anterior situación evidencia la baja participación de las empresas ocañeras dentro de dichas políticas públicas.

No obstante, si hablamos en relación a la población beneficiada por lo programas de empleabilidad, no han representado un impacto importante en comparación con la totalidad de personas que habitan en Ocaña. Predominando a simple vista el llamado “rebusque” que ejercen muchas personas en toda la ciudad, llegando a afirmar la falta de fuentes de empleo legal.

Se puede concluir que son evidentes los pocos esfuerzos que se han implementado para contrarrestar los problemas de desempleo, informalidad, contrabando y demás problemáticas en nuestro municipio, y que las políticas públicas de empleo, no se practican como deben ser: en pro de la calidad de vida de los ciudadanos.

Bibliografía

Hernández, J. G. (27 de Septiembre de 2013). Máster empleo . Recuperado el 2017 de 26 de 2017, de http://www.masterempleo.com/mas/politica-de-empleo-definicion/

Edición: Daicy Echeverri- Directora revista digital PrimerNombre.com

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https://primernombre.com/2017/10/09/detras-de-los-espectaculos-de-un-minuto-de-talento-en-los-semaforos-de-ocana/

Autor:

MIYAN BRADLEY CORDERO RAMÍREZ economista en formación de la Universidad Industrial de Santander

Fragmento:

Hay un consentimiento alrededor de algunos rasgos característicos de la informalidad laboral. Se piensa tradicionalmente que la informalidad laboral esta formada por unidades productivas y personas cuyas actividades están caracterizadas por bajos ingresos, desprotección social y laboral y escasa regulación por parte del estado. En la mayoría de los casos la informalidad constituye una alternativa al desempleo, pero no esta directamente ligada con una necesidad. Existen dos diferentes causas por las que se puede dar la informalidad laboral. Para algunos casos, se asocia directamente con aumento de lucro, por su gran acumulación de ingresos, ganancias, y su eficacia en la economía a pequeña escala. la informalidad se manifiesta en sus bajos costos e incumplimiento de la normatividad tributaria. Esto se da para algunas situaciones especiales en Europa (como en Italia). En otro punto de vista de informalidad, es el más relacionado a condiciones de pobreza, la cual es la que se provoca en Colombia; la informalidad por necesidad.

Descargar documento completo: EL FENÓMENO DE LA INFORMALIDAD EN COLOMBIA.pdf

Autor:

Alex Mauricio Rodríguez, Economista En Formación

Fragmento:

La ejecución de este trabajo busco estudiar el comportamiento del desempleo en  Colombia entre los años 2000 – 2006, observando su evolución mensual durante este periodo.

Se tomo como variable explicativa la inflación y se elaboro un modelo de regresión simple, con el fin de dar una explicación al desempleo con base a la teoría de la curva de Phillips.  Se demostró la poca aplicabilidad por no decir nula que tiene la curva de Phillips en la actualidad, ya que comprobamos que en Colombia no existe una relación inversa entre el desempleo y la inflación como lo afirma este planteamiento.

Documento Completo: LA FALACIA DE LA CURVA DE PHILLIPS COLOMBIA 2000-2006.pdf

El mercado de trabajo es un factor vital en el desempeño de la economía, esto implica el uso optimo de los factores de producción, para Colombia el desempleo ha sido discutido a través de la historia dado que afecta los intereses de pueblo, aun hoy uno de los ejes principales en las estructuras de gobiernos es aumentar el empleo para los habitantes, Colombia por su parte sufre de un alto desempleo que por razones estructurales no ha podido disminuir a gran escala al pasar de los años, la alta corrupción y la gran concentración de capital a llevado a efectos sociales que poco probables tendrán solución inmediata.

Sin embargo en la economía se ha venido observando una tendencia creciente del PIB,  reduciendo así sustancialmente el desempleo en un comparativo del último periodo julio 2011 con fechas anteriores podemos identificar esta mejoría. En julio de 2010 el desempleo era 12.6% y ahora es de 11.6% con un punto porcentual por debajo del año anterior.

Pero desafortunadamente se vislumbra que aumento a 11.1% comparativamente con diciembre del 2010  y en el mes de junio del 2011 la tasa de desempleo fue 10.9%. Indiscutiblemente existe un problema radical en la estructura del mercado pues si bien es cierto que la economía ha crecido no se está aprovechando el máximo del capital de trabajo existente en la economía el cual no ha variado mucho ya que la TGP (tasa global de participación) paso del 62.6% en julio del 2010 a 63.3% en julio del 2011.

Pero al observarse este cambio se da cuenta que es más alto que la variación que representa la población en edad de trabajar la cual fue de tan solo 0.3% indicando la probabilidad de que personas que antes no les interesaba entrar al sistema laboral ya sea porque eran amas de casa o se dedicaban al estudio, están viendo la necesidad de generar más ingresos.

Para concluir un trabajo digno es el único que puede poner en retroceso el favorecimiento de unos pocos en pro del desarrollo social, los hombres y mujeres deben suplir sus necesidades básicas para así poder gozar la gran virtud que Dios nos ha otorgado, la vida.

Anexo :

Escrito por: Alex Mauricio Rodríguez Suarez- Co-Director Primernombre.com

El DANE publica en su página web una muestra de los índices de desempleo, en el cuál San Andrés es la ciudad que presenta el menor desempleo con 6,3%, seguido de Barranquilla con 7,8% y Bucaramanga con 9,7%, esta información fue dada en los diversos medios, pero al analizar los diferentes datos hemos encontrado varias curiosidades acerca del porque de estas cifras, particularmente de la ciudad de Bucaramanga, primero que todo Santander en los últimos años ha venido incrementado su producción.

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